Stosunek członków organizacji do władzy, jej celów, źródeł i form sprawowania jest istotnym czynnikiem kształtowania ich zachowań organizacyjnych. Przywództwo – mimo, że oparte na różnych założeniach, wartościach i normach kulturowych – rozumiane jest najczęściej jako oddziaływanie na zachowania innych. Powszechnie uważa się, że przywództwo jest zarówno procesem, jak i właściwością.
W artykule przywództwo zostało przedstawione wielowymiarowo, przede wszystkim jako zjawisko psychospołeczne. Proponowane ujęcie znajduje najpełniej swój wyraz w obecnych w literaturze przedmiotu propozycjach typologizujących zachowania przywódcze w tzw. style przywództwa.
